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　　4月5月按照实际工作量进行打折计算◈★◈★，计算标准为忙（7折）至尊宝用金箍棒桶紫霞小鸡◈★◈★，一般（5折）,空闲（4折）◈★◈★，工作强度由各所长决定◈★◈★。2022年1-5月由人事根据以上原则统一合并结算◈★◈★，与6月10号进行发放◈★◈★。

　　2022年6月开始实施新的薪酬制度至尊宝用金箍棒桶紫霞小鸡至尊宝用金箍棒桶紫霞小鸡◈★◈★，新的薪酬制度原则上取消保底月发◈★◈★，各团队按照实际产值收款进行组内员工的工资发放◈★◈★。具体选线im电竞官网入口im电竞官网入口◈★◈★、正常工作◈★◈★，工资薪金按照团队产值的余额◈★◈★，结合组员层级◈★◈★、能力进行发放im电竞官网入口◈★◈★。每3个月进行季度结算◈★◈★。

　　2im电竞官网入口◈★◈★、团队根据业务饱和度程度◈★◈★，自行安排人员调休◈★◈★，人员调休时间不设期限◈★◈★，调休人员名单由组长决定◈★◈★。调休期间公司不再发放薪水im电竞官网入口◈★◈★，只交基本社保薪资◈★◈★。

　　3◈★◈★、员工自行离职◈★◈★，公司将按照 n +1的原则进行补偿im电竞官网入口◈★◈★，补偿基数为劳动合同基数◈★◈★。以上方案截至日期为6月10日im电竞官网入口◈★◈★，如6月10日未作回复公司将按照方案2执行◈★◈★。